• Carlos MSilva

A Expertise é A leitura inconsciente dos Indicadores de Sucesso da Ação

Tiger Woods...


Não é a experiência, mas antes a expertise que faz a diferença.

A experiência poderá ser representada por muitos anos a executar várias ações, mas que não necessariamente tragam a competência extraordinária de ler os indicadores de sucesso de cada uma das ações que realiza.

O que se passa na sensação do atleta que faz um gesto e consegue obter indicadores de sucesso mesmo antes de atingir a concretização da ação.

A percepção das condições e de indicadores de sucesso de cada ação.


A expertise é a capacidade de ler indicadores inconscientemente que lhes transmitem confiança nas suas ações.


A leitura de indicadores de sucesso

de forma inconsciente.


Os treinadores experientes podem não ser Experts exatamente pelos mesmos motivos.


Alguns repetem todos os anos os mesmos erros, outros nunca entendem que estão a ler mal indicadores, e ainda outros nem sabem que indicadores existem, e fazem o que fazem de forma inconsciente mas também incompetente.


Falo nas sessões de acompanhamento de treinadores sobre os 4 níveis de aprendizagem:

  1. inconsciente incompetente - não sei que não sei

  2. consciente incompetente - sei que não sei

  3. consciente competente - sei que sei

  4. inconsciente competente - não sei que sei

A expertise é a então a leitura de indicadores que se tornar conscientes em algum momento e que com o treino se tornar inconscientes.


Mas é o treino de atenção sobre esses indicadores que tornam o aprendiz em competente.

Terminando a sua aprendizagem no estado de inconsciente competente, isto é, faço o que faço e obtenho sucesso mas não tenho plena consciência do que faço.


Existe ainda um 5º estágio de aprendizagem.

O estágio no qual nós trabalhamos nas sessões.


A Competência Consciente.

É um supra-estado de realização em que eu faço estando consciente de que quero provocar aquele comportamento em mim.


Por exemplo, é quando um treinador comunica:

  • uma mesma ideia

  • 3x

  • de forma diferente e

  • utilizando palavras que tocam em todos os sentidos (3 sentidos - visual - auditivo - cinestésico dos atletas )


...para que a comunicação seja recebida por diferentes pessoas de forma eficaz.


Este é um exemplo para a Comunicação.

Existem exemplos para a liderança, para a metodologia, e para a confiança e motivação, entre muitos outros.


Após o treino, o treinador começa a ler INDICADORES DE SUCESSO nas suas ações, que o tornam competente e a obter resultados.


Um forte abraço, e boas aprendizagens.

Trainer Carlos MSilva

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